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在制定安置政策时,充分听取各方面意见,充分尊重职工意愿,严格履行民主程序,把方案做得更细、更实、更具体,努力实现因地制宜、按人施策、人岗相宜、同频共振,得到了职工的广泛认可。然而,当经济规模发展起来后,高度集中的计划经济体制统得过多、管得过死的问题凸显起来。。
据了解,1988年9月,武钢明确提出“走质量效益型道路”,质量成为武钢发展的新生动力。去年3月31日,丁毅董事长在整合融合信息化建设启动会上强调,融入中国宝武要以信息化建设为抓手,从管理模式、管控模式、运营体系、指标体系、体系能力等方面进行全面对接,真正融入宝武体系。